In deze tijd van het jaar organiseren veel bedrijven weer personeelsuitjes. Een goed moment om  stil te staan bij de risico’s die dat met zich mee kan brengen. 

Een werkgever in een uitspraak van de kantonrechter Midden-Nederland van 9 april 2025 nam haar personeel mee op een tour met een e-step. Een van de werknemers kwam ongelukkig ten val en stelde zijn werkgever aansprakelijk voor het hersenletsel dat hij hieraan overhield. 

De kantonrechter oordeelde dat de wettelijke zorgplicht die een werkgever heeft ‘tijdens de uitoefening van de werkzaamheden’ ook kan gelden tijdens een personeelsuitje. Het bedrijfsuitje in kwestie had een voldoende nauw karakter met de werkzaamheden, omdat de werkgever dit uitje organiseerde om sociale binding tussen de collega’s (die bij verschillende opdrachtgevers werden gedetacheerd) te creëren. Ook viel het uitje onder werktijd, had de werkgever bewust gekozen voor dit programma én heeft de werkgever de kosten betaald. 

De werkgever had bovendien onvoldoende oog gehad voor haar zorgplicht. Werkgever wist dat een tour met de e-step risico’s met zich meebracht en niet was gebleken dat de werkgever passende veiligheidsinstructies had gegeven. Hoewel de instructeur van de externe partij dit wel had gedaan, beoordeelde de kantonrechter deze als onvoldoende. Daarmee was de werkgever in kwestie aansprakelijk. 

Bron:  opmaat.sdu.nl/content/ECLI_NL_RBMNE_2025_1580