Het komt steeds vaker voor dat werknemers blijven doorwerken na de AOW-leeftijd. Inmiddels is een kwart miljoen van de werkenden een AOW’er volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek. De redenen daarvan zijn uiteenlopend. Denk aan de personeelstekorten, plezier in het werk, je nuttig voelen en geld verdienen.

Het is daarom aan te raden om in arbeidsovereenkomsten niet op te nemen dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Want blijft de werknemer na de AOW-leeftijd doorwerken, dan hoeft er geen nieuwe arbeidsovereenkomst te worden gesloten. Wil je op enig moment afscheid nemen van deze werknemer, dan kan dit op ieder moment. Wel moet er een maand opzegtermijn in acht worden genomen. Er zijn veel voordelen aan het werken met AOW’ers. Niet alleen zijn zij vaak ervaren en kunnen zij jongere medewerkers inwerken of opleiden, het is ook financieel aantrekkelijker. Zo hoeven er geen premies meer worden betaald voor sociale verzekeringen, hoeft er aanzienlijk korter salaris te worden doorbetaald tijdens arbeidsongeschiktheid en geldt er geen ontslagvergoeding.